te ontwikkelen waar we veel meer ontzag voor zijn; Natuurlijk vermogen of hard werken?

Veel mensen in het onderwijs en de sport beweren de waarde van de groeimindset echt te waarderen, maar hebben we stiekem een ‘natuurlijke talentvooroordeel’? Zo ja, hoe komen we hier vanaf en ontwikkelen we een groeimindset?

Boekgroei Mindset Teacher Workshop

Een fascinerende studie probeerde deze vraag precies te bekijken. Onderzoekers vertelden professionele muzikanten over twee verschillende pianisten, die gelijk waren in de huidige prestaties. De eerste, zo werd ze verteld, was ‘een natuurlijke’, die vroeg bewijs van aangeboren vermogen had. De tweede werd bestempeld als ‘een streek’, omdat SS Lazio Thuisshirt ze een hoge mate van motivatie en persistentie hadden aangetoond.

Ondanks het feit dat het eerder verklaarde dat hard werken en toewijding een stuk cruciaaler zijn dan de natuurlijke vaardigheden voor muzikanten, wanneer gevraagd welke pianist ze zouden inhuren en waarvan ze denken dat ze een betere carrière zullen hebben, hadden de deelnemers veel meer kans om het ‘te kiezen’ Naturals ‘. Het lijkt erop dat, hoewel we publiekelijk kunnen zeggen dat we harde werk en doorzettingsvermogen waarderen, wanneer Push betrekking heeft op duwen, we misschien verblind kunnen worden door een natuurlijke vooringenomenheid.

Workshops van de groeimindset

Dus als we de ‘Talent Bias’ kunnen opschorten en wegkomen, zijn er veel manieren om studenten te helpen een groeimindset te koesteren. Populaire methoden omvatten lofgedrag zoals inspanning en nieuwsgierigheid, evenals het stellen van bepaalde vragen om positieve gesprekken te starten.

We hebben eerder geblogd over hoe je groeimindset niet kunt tonen (hint: het gaat om het niet gebruiken van dit populaire beeld, omdat het veel te veel tijd besteedt aan het benadrukken van gedrag dat je wilt vermijden) Dus wat suggereren we? In onze workshop voor studentengroei -mindset benadrukken we vijf andere methoden die studenten kunnen helpen hun mindset en hun houding ten opzichte van leren te ontwikkelen:

Haast je niet naar “Ik kan het niet” – wanneer mensen een nieuwe taak beginnen, of er een doen die erg moeilijk is, is het vaak verleidelijk om te zeggen: “Ik kan dit niet doen” of “Ik kan niet lastig vallen ”. We noemen dit “haasten naar ik kan niet”. Met een beetje moeite kunnen studenten zichzelf verrassen door hoe goed ze de taak kunnen doen en hoeveel ze er plezier in hebben.

De kracht van ‘toch’ – dit basiswoord kan een grote impact hebben. Er is een aanzienlijk verschil tussen zeggen: “Ik ben hier niet goed in” en “Ik ben hier nog niet goed in”. Door het woord nog toe te voegen, suggereert het dat ze er kunnen komen met wat hard werken en veerkracht.

De manier waarop we tot onszelf spreken, heeft een grote impact op hoe we denken en voelen. Ondanks dat het een grote impact heeft gemaakt, is het iets dat meestal niet expliciet SSC Napoli Thuisshirt wordt onderwezen. Er wordt meestal aangenomen dat studenten weten hoe ze nuttig met zichzelf kunnen spreken. Dit is iets dat we hier veel meer hebben onderzocht in deze blog.

Vraag jezelf af: “Wat zou ik de volgende keer anders doen?” – Dit is een geweldige vraag om na een tegenslag te stellen. Het stopt dat je bij het verleden blijft en helpt je na te denken en je te concentreren op wat je in de toekomst moet verbeteren.

Deze vraag is een van de negen vragen die we aanbevelen voor het ontwikkelen en verbeteren van metacognitie (die in gewoon Engels gaat over bewust worden en controle over je eigen denkproces). Deze techniek is aangetoond als een van de meest effectieve om studenten te helpen hun prestaties te verbeteren. Je kunt er veel meer over lezen in onze blog, ‘9 vragen om metacognitie te verbeteren’

Beter falen – iedereen ervaart falen op een bepaald stadium van zijn leven. Maar kun je beter falen? Dit duidt niet op veel vaker falen. Het duidt op leren zoveel mogelijk uit de faalervaring. Een manier om beter te falen is als je iemand om feedback vraagt en het dan daadwerkelijk gebruikt. Er zijn veel andere manieren waarop mensen beter kunnen falen – je kunt veel meer over hen lezen in onze blog, ‘7 manieren om beter te falen’.

Probeer nieuwe dingen – het hebben van nieuwsgierigheid en moed kan echt nuttig zijn. Het kan u helpen nieuwe dingen te leren. Vaak is nieuw gelijk aan het onbekende dat gelijk is aan eng. Maar het hoeft niet zo te zijn. Vaak kunnen nieuwe ervaringen het meest bevredigende en veel opwindend zijn. Af en toe uit je comfortzone stappen is een goede manier om je horizon te verbreden en je mentaliteit te ontwikkelen.

Laatste gedachte

Waarom lijden we aan een ‘natuurlijke talentvooroordeel’? Omdat ongecompliceerd vermogen verleidelijk is. Het maakt de moeilijke look gemakkelijk. Het verwijst naar ongekende vaardigheden als het kan worden geëvenaard met hard werken en motivatie.

Als we de mensen met wie we werken kunnen helpen begrijpen hoe we een groeimindset kunnen ontwikkelen, geven we hen een betere kans op succes. Groeimindset is, als kern, een theorie over leren. Staat open voor feedback, volhardend als het een beetje hard wordt en een gevoel van nieuwsgierigheid hebben, zijn allemaal cruciale componenten die iemand een betere leerling maken.

De beste manier om veel meer te leren over groeimindset, is Palmeiras Thuisshirt echter om een professional erbij te betrekken. Bekijk onze richtlijnen om u te helpen een geweldige CPD -workshop te kiezen.

Download voor nog veel meer info ons gratis e -boek over alles wat we hebben geleerd op de KGS Gnull